各县市区人力资源和社会保障局，园区党群工作部，市级各部门，市属事业单位：

　　2021年以来，各地、各部门（单位）按照国家、省、市的统一部署，认真贯彻《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（绵府办发〔2021〕12号），全面实施事业单位岗位设置管理工作。截止今年9月底，全市基本完成事业单位岗位设置管理工作，初步实现了岗位管理制度入轨。为全面总结前一阶段工作，进一步研究岗位聘后管理措施，各地、各部门（单位）要对实施岗位设置管理情况进行一次深入、全面的总结。现将有关事项通知如下：

　　一、报送内容

　　各地、各部门（单位）报送的岗位设置管理工作总结，应包括以下几个方面的主要内容：

　　（一）贯彻执行政策情况：

　　1. 贯彻、执行国家和省上岗位设置管理政策基本情况；

　　2. 各地、各部门（单位）研究制定的岗位设置管理配套政策或内部管理制度及实施效果。

　　（二）实施岗位设置管理情况：

　　1. 实施岗位设置管理的基本情况；

　　2. 实施岗位设置管理的主要做法，基本经验和体会；

　　3. 实施岗位设置管理取得的主要成效；

　　4. 实施岗位设置管理过程中存在的突出问题；

　　5. 对完善岗位管理制度的建议。

　　（三）加强岗位聘后管理情况：

　　1. 实施岗位聘后管理的主要做法、采取的具体措施，取得的初步成效；

　　2. 加强聘用合同管理的具体做法,事业单位工作人员签订聘用合同的情况；

　　3. 落实岗位聘用人员实名制管理的主要做法和基本进展；

　　4. 岗位聘后管理中存在的突出问题；

　　5. 加强岗位聘后管理的建议。

　　二、报送要求

　　（一）要高度重视岗位设置管理总结工作，切实加强组织领导，精心安排部署，确保工作总结深入、系统、全面。

　　（二）要按照规定的报送内容，在深入实际开展调研，全面自查和对所属单位进行检查验收的基础上，客观、全面地总结本地、本部门（单位）实施岗位设置管理工作的情况，研究提出加强岗位聘后管理的意见、建议。

　　（三）工作总结报送以县市区人力资源和社会保障局、园区党群工作部和市级各部门为报送单位，各报送单位应于2021年11月5日前将工作总结纸质文件及附表（一式三份）和word电子文档报市人力资源社会保障局事业单位人事管理科，电子文档可发送至邮箱myrsjrck@126.com。

　　联系电话：2267561

　　


　　       

　　

　　

　　二○一一年十月十一日