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    拉勾招聘:工作经验5年以上的职场人更珍惜工作机会

    作者:?博爱 发布时间:?2023年01月05日 14:32:19

    新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月4日,拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示,2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减,新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。

    报告显示,正在投简历找工作的人群中,待业状态的占比为57%,其中39%为裸辞人员,18%是被裁员工。另外有31%的求职者处于在职状态。

    从工龄分布来看,0-3年工作经验的年轻人更容易裸辞。工作10年以上的求职者危机感较强,40%的求职者在职看机会,遭遇被裁员的比例最高,占比达26%。

    面对严峻的职场环境,3成受访求职者比以往更加努力工作,工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。

    除了薪酬福利,Z世代(1995至2021年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。

    拉勾招聘调查发现,即便工作中遭遇不满时,74%的求职者也不会选择主动离职。其中,44%的求职者因为没有合适的机会选择先忍着,17%的求职者以公司业务稳定为由不打算离职,13%的求职者等着被动离职。仅有26%的求职者比较洒脱随性。

    当遇到所在公司经营困难时,32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出,49%用户可接受福利取消,仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为,82%的受访者表示理解企业的困难,只要予以相应合规赔偿即可。

    本文地址:/qcgl/143575.html

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